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《山西煤矿工运信息》2019年第10期


来源: 山西省煤矿工会   发布日期: 2019年12月02日   点击数:

推动产业工人队伍建设改革向纵深发展

 

 

推进产业工人队伍建设改革,是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示和党中央重大决策部署,扎实推动产业工人队伍建设改革走深走实,关系到产业工人根本利益和长远利益的实现,关系到党的执政根基的稳固,关系到国家的长治久安。

一、深入学习领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神

党的十八大以来,习近平总书记围绕推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位、发挥产业工人作用等,提出了一系列新思想新论断新要求。

突出强调产业工人的地位和作用。201726日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议,审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)。《改革方案》指出:“工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。要从巩固党的执政基础的高度,从促进我国经济社会持续健康发展的高度,加快产业工人队伍建设改革。”20199月,习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出重要指示:“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。”这些重要指示,彰显了我们党坚持全心全意依靠工人阶级的一贯主张,体现了中国特色社会主义的鲜明特点。不论时代怎样变迁,不论社会怎样变化,我们党全心全意依靠工人阶级的方针都不能忘记、不能淡化,我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。肯定产业工人的地位和作用,是推进产业工人队伍建设改革的逻辑起点。

明确提出产业工人队伍建设改革的目标任务。习近平总书记指出:“要按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。”这些重要指示,明确了产业工人队伍建设改革的总体思路、重要举措、目标要求,为推进这项改革指明了前进方向。

不断强化对产业工人的思想政治引领。习近平总书记强调,“引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础,是工会组织的政治责任”,“工会要适应新形势新任务,加强和改进职工思想政治工作,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,更好强信心、聚民心、暖人心,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。这些重要指示,揭示了加强对产业工人思想政治引领的重要性紧迫性,指出了加强思想政治引领的方法和路径,是产业工人队伍建设改革的重点和关键。

充分发挥劳动模范和工匠人才的示范带动作用。党的十九大报告指出:“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时指出:“劳动模范是民族的精英、人民的楷模,大国工匠是职工队伍中的高技能人才。工会要协同各个方面为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台,培养造就更多劳动模范、大国工匠。”这些重要指示,体现了对劳动模范和大国工匠的亲切关怀,是对广大产业工人进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,争做新时代奋斗者的殷切期望。

努力提升产业工人的技术技能素质。习近平总书记指出:“我们要始终高度重视提高劳动者素质,培养宏大的高素质劳动者大军。劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。”这些重要指示,强调面对日趋激烈的国际竞争,一个国家的发展能否抢占先机、赢得主动,越来越取决于国民素质特别是广大产业工人素质,提高包括广大产业工人在内的全民族素质,是民族发展的长远大计,是产业工人队伍建设改革的重要目标。

着力加大对产业工人合法权益维护。习近平总书记指出,“带领人民创造幸福生活,是我们党始终不渝的奋斗目标”,“工会要坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,把群众观念牢牢根植于心中,哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话”。这些重要指示,揭示了保障职工群众各方面权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要的工作。推进产业工人队伍建设改革,必须做好维护产业工人切身利益工作,保障他们体面劳动、舒心工作、全面发展。

习近平总书记的重要指示,体现了我们党以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的方针,指明了产业工人的历史使命和责任担当,回应和解决了在推动高质量发展、深化供给侧结构性改革、振兴实体经济的形势下依靠谁、为了谁等重大问题,具有重大的政治意义。这些重要指示,深化了我们党对产业工人队伍发展变化与特点规律的认识,丰富和发展了马克思主义关于工人阶级的学说,具有深刻的理论意义。这些重要指示,回答了为什么要改革、如何改革、改革要达到什么目标等重大问题,为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”、“时间表”,是推进产业工人队伍建设改革的根本遵循,具有鲜明的实践意义。我们要将学习贯彻这些重要指示精神,与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来,不断提高推进产业工人队伍建设改革的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二、充分认识推进产业工人队伍建设改革的重要性紧迫性

学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,要求我们从全局和战略高度,深刻理解推进产业工人队伍建设改革的重要性紧迫性,准确把握推进这项改革面临的新形势、新任务、新挑战。

从产业发展趋势看,当前,全球制造业正经历深刻变革,供应链、价值链、产业链进入深入调整阶段,互联网产业化、工业智能化方兴未艾,出现生态化、智能化、数字化、平台化、国际化及多业态融合的趋势。如何把握新一轮科技和产业革命机遇,提高产业工人素质,应对新的挑战,成为国际社会高度关注的共同课题。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,产能过剩和需求结构升级矛盾突出,产业发展面临的内外部环境发生深刻变化,实体经济特别是制造业困难增大,关键核心技术受制于人等瓶颈亟待突破。面对产业革命发展大趋势,必须加快做大做强实体经济和制造业,推动经济由量大转向质强,这既需要尖端技术和先进设备,更要有一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠。据统计,我国产业工人有2亿左右,近八成集中在制造业和建筑业。他们身处生产制造领域最前沿,在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用,在推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率等方面具有重要支撑作用。推进产业工人队伍建设改革,打造一支高素质的产业工人队伍,才能使我国在日趋激烈的国际竞争中掌握主动权。

从产业工人队伍自身看,随着我国经济社会深刻变革,基于互联网的新技术新业态新模式大量涌现,我国产业工人队伍发生深刻变化。“80后”“90后”成为产业工人的主体,以高学历高职称高收入为特征的“三高”群体和在新技术新业态新模式就业的“三新”群体并存,他们在收入分配、利益诉求、价值取向、思想观念等方面呈现日益多样化、差异化的新特征,更加注重自我价值的实现,从追求生存权益向追求发展权益转变,从追求物质权益向追求民主权利、精神权益转变,从利益诉求一体化、同质化向差异化、多元化转变。与此同时,也存在技能素质总体不高、结构不合理、技术工人总量不足、劳动生产率不高等问题。当前,我国技术工人求人倍率超过1.5:1,高技能工人高达2:1,高端技术工人需求缺口一直居高不下。在全国7.7亿就业人员中,技术工人占比约为20%,远低于德国等发达国家技术工人占比超过80%的水平;我国高技能人才只占就业人员约6%,远低于日本高级技工占比40%、德国高级技工占比50%的水平,非公企业、小微企业的技术工人更是严重匮乏。产业工人队伍建设还存在一些体制机制障碍,职业教育、普通教育和职业技能培训之间协调衔接不够,产业工人职业发展通道不畅,相关法律法规政策需要进一步完善落实等,迫切需要通过产业工人队伍建设改革加以解决。

从产业工人队伍建设改革进展看,《改革方案》印发两年多来,各级党委、政府和工会组织把推进这项改革作为重要政治任务来抓,各项改革举措陆续推出并付诸实施,改革取得了重要阶段性成果,广大产业工人的获得感逐步增强。产业工人政治地位明显提升,十三届全国人大代表中有工人代表195名,比上届提高1.62个百分点;技能形成体系日趋完善,启动国家职业教育改革,建设698个高技能人才培训基地和862个国家级技能大师工作室,创建7.2万家劳模和工匠人才创新工作室。支撑保障更加有力,2018年中央财政分别安排现代职业教育质量提升计划专项资金和就业补助资金187亿元、477.3亿元。2019年,从失业保险基金结余中拿出1000亿元,用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。当然,改革在推进过程中还存在一些困难和不足,比如:少数部门和地方对改革重要性紧迫性的认识不到位,使改革推进不够平衡,部门之间的政策合力有待加强;一些企业由于管理观念落后,使企业主体作用发挥不够,主动性积极性没有充分展示出来,对职工重使用、轻培养现象依然突出;产教融合、校企合作力度还不够大;受当前经济下行压力加大以及中美经贸摩擦等影响,部分企业推进改革的动力不足,非公企业和小微企业尤为明显。

三、推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸

党的十九届四中全会对新时代坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出重大战略部署,也对推进产业工人队伍建设改革提出了新的更高要求。我们要学习贯彻十九届四中全会精神,贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,明确责任、突出重点,集中力量、狠抓落实。

加强对产业工人的思想政治引领。这是推进产业工人队伍建设改革的重点,是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手,是实现产业工人队伍“有理想守信念”首要目标的重要举措。要贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》,在广大产业工人中深化理想信念教育和“中国梦·劳动美”主题宣传教育,引导广大产业工人践行社会主义核心价值观,坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。要适应当代产业工人队伍思想活跃度高、精神文化需求迫切、利益诉求多元的实际,创新思想政治工作方式和载体,加强网上思想引领,提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领,增强思想引领的互动性、生动性,亲和力、感染力。

提升产业工人技能水平。这是实现产业工人队伍“有技术会创新”的重要目标,也是改革的难点和焦点。要在提升产业工人技术技能整体水平上下更大功夫,积极构建产业工人技能形成体系,统筹发展好职业院校教育和职业培训,落实终身职业技能培训制度,探索产教深度融合新路径,完善现代职业教育体系。鼓励企业承担技能人才培养使用主体责任,推行现代学徒制和新型学徒制,向产业工人提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。深化“五小”(小改革、小发明、小创造、小设计、小建议)等群众性经济技术创新活动,总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法,激励广大产业工人立足岗位、提升技能。

创新产业工人发展制度。针对影响产业工人队伍发展的突出问题,创新体制机制,为他们更好成长成才搭建平台。目前,一些产业工人技术技能认定与职位晋升不挂钩,向上晋升空间少,影响人才资源的使用和积极性的发挥。下一步,要拓宽产业工人发展空间,打破职业技能等级与专业技术职务之间界限,打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级的限制。完善按技术技能要素参与分配的有关政策,创新技能导向激励机制,强化正确人才观念、用人导向,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得,彰显产业工人主人翁地位。继续加大在产业工人中发展党员力度,重视在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员,重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中,对高技能人才给予适当倾斜,在全社会树立劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的价值导向和政策导向。

做好对产业工人的维权服务工作。这是充分调动产业工人劳动热情和创造潜能、实现产业工人队伍建设改革目标的重要支撑和有力保障,也是适应国家治理体系和治理能力现代化建设、构建联系广泛服务群众工作体系的内在要求。立足共建共治共享社会治理新格局,建立健全劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度,推动职业教育、企业民主管理、集体协商等立法修法,健全劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度,完善劳动关系矛盾调处机制,推动构建中国特色和谐劳动关系。适应新时代产业工人日益增长的美好生活需要,提供更高水平的精神性、发展性服务。农民工和新业态就业群体是产业工人的重要组成部分,努力做好农民工和快递员、网约工、货车司机等新业态就业群体权益维护和服务工作。

完善协同推进改革的工作格局。坚持党委统一领导,政府有关部门各司其职,工会、行业协会充分发挥作用,形成齐抓共推改革的整体合力。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题加大调研力度,总结和推广基层探索创新的好经验好做法,充分发挥央企、国企带头作用。注重效果跟踪,抓好改革任务落实的监督问效,开展改革情况绩效评估。多渠道征求各方面特别是听取产业工人的意见反馈,提高产业工人对改革的满意度。加强舆论引导,加强对改革举措的解读、改革进展的宣传,营造社会各界关心、支持、参与产业工人队伍建设改革的良好氛围。

 

省煤矿工会

举办安全协管工作交流培训

 

为期4天的省煤矿工会女职工家属协管安全工作推进会暨协管安全工作培训1115日在运城落幕,全省国有煤炭集团、11个市能源局、部分直属工会女职工工作负责人、优秀协管员代表60余参加。

省煤矿工会采用推进会+培训的模式,内容安排上既涵盖与协管工作密切相关的职工心理健康知识培训又涉及现代化矿井知识教学,还开展全行业女职工家属协管安全工作交流,发掘亮点特色,总结典型经验。同煤集团打造的“17365”安全联保服务体系全天候服务,全方位引领,主题年年新,阵地处处有;阳煤集团实施的协管队伍动态管理法,严把准入关,确保了协管服务队伍年轻化,并积极推广运用新媒体宣传手段展文艺演出,晒故事案例,有效发挥了互联网+助推协管安全工作的作用;潞安集团高度重视职工心理关怀心理疏导,把职工心理疏导与“三违帮教”有效结合,把事后帮教变为事情预控,事半功倍……

“感谢省煤矿工会给我们搭建互学互鉴的交流平台,在今后的工作中我们将学习交流的经验化为服务行业职工的具体实践,织密织牢协管安全网,为建设美丽和谐矿山绽芳华谱新篇”。山焦西山煤电工会女职工部部长李慧感触很受地说。

 

梨园河矿举办员工自救互救知识培训

 

 1014日,梨园河矿工会组织员工开展了自救互救与现场急救知识培训,让全体员工都能更好地掌握自救互救知识。授课讲师通过图文并茂的形式,将专业知识以通俗易懂的语言进行讲解,让广大员工能够尽快掌握井下自救互救和现场急救知识。同时,现场还对伤员的急救知识、简单包扎和人工呼吸及自救器的佩戴等注意事项做了示范。

 

霍州煤电职工家属助力

“反三违、防事故、促安全”活动

 

 1118,为进一步加强矿井安全生产,切实发挥女工家属协管员作用,霍州煤电工会女工委组织职工家属在基层矿井开展了以“反三违、防事故、促安全”为主题的宣传教育活动。 活动首先由基层联点干部讲解事故案例,警醒职工安全无小事,在工作中不要麻痹大意,时刻注意危险源辨识,做到自保互保。随后由职工家属给儿子、丈夫宣读家书,表达了对儿子、丈夫安全工作的殷殷嘱托及对美好生活的憧憬。 一件件令人触目惊心的事故案例、一封封饱含亲情的安全书信,感染了在场所有职工。在活动最后,女工家属们还与所在队组职工齐唱安全理念歌曲,发放洗衣液、手工棉袜、爱心鞋垫等纪念品,叮嘱职工万万不能心存侥幸,要时刻谨记安全,为矿井安全发展建功立业。

 

三元煤业开展职工大病医疗互助宣传

及知识小问答活动

 

1016下午,三元煤业工会开展了职工大病医疗互助宣传及知识小问答活动。该公司工会工作人员利用班前会时间深入厂队、班组,为职工发放《职工大病医疗互助知识》宣传单,为了增强宣传活动效果,还在现场进行了互助知识小问答。另外,该公司还利用微信平台加大宣传力度,提升员工知晓率,让更多的职工了解到了职工大病医疗互助的相关知识。职工大病医疗互助活动是企业工会履行维护职责,实施帮扶工作的延伸和拓展,是工会服务职工,为党政分忧,为职工解难的一项暖心工程、民心工程,是构建和谐企业的一项重要内容。在活动中,该公司工会深入细致地做好摸底工作,优化申请办理手续,努力为职工提供更为直接、快捷、方便的服务,切实把公司为职工办的好事、实事做深、做实、做细。职工小王是大病互助受益职工之一,在领取到互助金后说:“特别感谢公司工会组织职工参加大病医疗互助活动,我是大病互助的受益者,通过慢性病费用申报每年都能领到2万左右的大病互助金,这也极大地缓解了我的就医负担。”据悉,在本次活动中,该公司共有13名职工从中受益,申领大病补助金5万余元。

 

山煤集团荣获省属企业

庆祝新中国成立70周年歌咏比赛一等奖

 

1017,山煤集团工会组建的合唱团参加了山西省国资委主办的“我和我的祖国”省属企业庆祝新中国成立70周年歌咏比赛并喜获一等奖。山煤集团合唱团参赛的曲目为《在太行山上新编》、《雨后彩虹》,寓意着山煤集团历经了无数次的命运洗礼,磨砺了山煤人的意志、智慧、胆识和担当,实现了脱困重生的既定目标,取得了有目共睹的成绩!通过这次比赛,提升了广大职工的向心力和凝聚力,激发了广大职工的爱国情怀,也为山煤文化建设添上浓墨重彩的一笔。

 

轩岗煤电公司举办全国扶贫日主题活动

 

1017,轩岗煤电公司工会赴结对帮扶点原平市东社镇上庄一村联合举办了2019年全国扶贫日主题活动。活动现场,该公司文工团演职人员倾情演唱了《我和我的祖国》、《家和万事兴》、《母亲》等一首首耳熟能详、脍炙人口的歌曲;医务人员为村民量血压、测血糖,耐心解答各种疾病的预防知识;志愿者们为村民进行了义务理发,并现场发放扶贫政策和农村医保等宣传资料。     

 

晋煤集团扎实推进工会干部

业务素质提升工程

 

102124日,晋煤集团工会在晋煤大学举办了两期工会干部业务知识培训班,来自集团工会机关和各企业工会的300余名专职工会干部参加了培训。此次培训特邀省总干校4位理论实践经验丰富的老师,分别围绕学习宣贯工会十七大会议精神、工会基础理论和工会公文写作等课题给学员们进行了讲解,并采用教师讲授、随机提问、互动交流、结业考试和学员评比相结合的方式,提高了学习效率,保证了培训效果,既搭建了一个学习交流、互促互进的平台,又提高了工会干部服务企业“二次转型”的能力和水平。

 

焦家寨矿群监网员发挥安全哨兵作用

 

1021,轩岗煤电焦家寨矿群监网员充分发挥安全哨兵作用,加大隐患排查整治力度,全力保障安全生产,该矿组织直辅区队的20余名群监网员组成检查组,深入井下各个采、掘、开工作面及配电室等地,集中开展了“反三违、查隐患”活动。在集中隐患排查过程中,检查组针对重点区域、重点设备、重点时段、薄弱环节和死角末稍进行了全面细致地检查,并对员工看惯了、干惯了、习惯了的不规范做法进行了纠正,切实将各类不安全因素消除在萌芽状态,确保该矿安全生产形势持续保持良好局面。此次检查共查出安全隐患10条,并及时在现场做了“三定”处理。

 

轩岗煤电公司组织文艺志愿者服务队

走进大同市天镇县上畔庄村

 

1025,轩岗煤电公司工会组织文艺志愿者服务队走进大同市天镇县上畔庄村开展文化扶贫志愿服务。志愿服务现场,独唱歌曲《再一次出发》、男声小合唱《矿工好儿郎》等节目短小精干,精彩纷呈,深深地感动着每一个人。现场不断传出热烈的掌声。村民们一边看一边忙着拍照录像发朋友圈,他们时而喜笑颜开,时而泪水涌动,文艺志愿者的倾情表演赢得了村民们的交口称赞。

三元煤业女工安全协管员在矿区遍吹“安全风”

 

11月初开始,一支由8名女工协管安全员组成的安全宣讲小分队活跃在三元煤业各个厂队,她们进入厂队、深入班组,开展了“把握幸福,拒绝违章”安全宣讲活动,将“安全风”吹遍整个矿区。114日,综采队的会议室里,三元煤业的女工协管员们给准备下井的矿工兄弟们上了一堂别开生面的安全教育课,随着协管员们声情并茂的宣讲,大家的心一次又一次的被纠紧。协管员们以鲜活的事例,用生动的语言,从亲情、友情、爱情不同角度深刻阐述了安全就是幸福的简单道理。一段段动情的诉说,一句句深情的叮咛,深深地打动了在场的每一位职工,为广大干部职工上了一堂意义非凡的安全教育课,进一步提升了职工的安全意识。

 

山西煤炭宾馆

组织全体职工观看《榜样4》

 

115,宾馆工会组织全体职工集中观看了中央组织部、中央广播电视总台联合录制的专题节目《榜样4》。大家认真聆听了“特等工程”张富清、“吃亏书记”李连成、“扶贫之花”黄文秀以及“环卫天使”李萌等一批优秀共产党员的先进事迹,一幕幕场景、一桩桩事件、一句句誓言,让广大职工为之动容,有的同志甚至偷偷流下了眼泪。榜样的力量是无穷的,更是催人奋进的。观看结束后,大家纷纷表示要向榜样看齐、向先进学习,在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用,为宾馆发展和职工幸福而努力奋斗。

 

山西煤炭宾馆举办道德讲堂

 

118,宾馆工会组织全体职工举办了主题为“垃圾分类、从我做起”的道德讲堂,并邀请了太原市环保志愿者协会张强会长讲解了垃圾分类有关知识。张强会长从垃圾排放的历史、为什么要垃圾分类、如何辨别分类垃圾、垃圾分类的方法等四个方面,深入讲解了垃圾分类对减轻环境污染、减少疾病传播、节约资源的重要意义,并通过一张张触目惊心的图片、一串串震撼人心的数字、一件件悲惨凄凉的故事,生动展示了不同种类垃圾给人类带来的危害。通过学习培训,大家深入了解了餐厨垃圾、可回收物、有害垃圾以及其他垃圾等知识,使全体职工对垃圾分类有了更加直观的认识。

 

三元煤业开展群监员、女工协管员培训

 

1113,三元煤业公司工会牵头组织开展了群监员、女工协管员培训,来自公司各部门的70余名群监员、协管员参加了此次培训。多年来,公司一直将职业病防治作为一项重要工作来抓,为了更好的将职业病防治宣传渗透到一、二线每一个班组,公司抓准群监员和协管员这个宣传“媒介”,专门开展一期以“职业病防治”为主题的培训。后勤服务中心王潞老师就公司当前对职业病防治的重要性、如何预防尘肺病、如何有效提升群监、协管员专业素养等内容做了生动细致的剖析和讲解。在培训中,老师充分结合我国近年来发生的尘肺病事故案例,教育广大群监员必须以高度的使命感当好群众安全监督员,做好安全生产监督工作,监督本班职工在安全生产的前提下遵守职业安全健康规定,正确佩戴防护用具,做好个人职业安全健康防护。同时,女工协管员要在做好安全协管工作的同时积极发挥好职业病防治宣传“传声筒”作用,呵护矿工安全、保障矿工健康。授课结束后,对全部学员进行了考试,进一步加深和巩固了学员们的学习成果。为了创新培训形式,增加培训趣味性,在培训的最后环节安排了几个小游戏。参与者需要模仿身体不同部位受工伤的职工,要在被遮住双眼或被缚住右手的情况下按照要求完成喝水、写字等日常动作,几个简单的动作让职工深切的体会到安全的重要性,引起了在场所有学员的共鸣。

 

轩岗煤电公司

通过“四感”实现企业员工双赢

 

近年来,轩岗煤电公司工会不断提高员工存在感、仪式感、满足感、幸福感,感召和温暖每一位员工,实现了企业员工“双赢”。一是提升员工存在感。该公司工会通过职工代表大会和基层民主管理大会,让每个员工都可以监督和测评领导班子,提出对企业发展的建议和意见,让他们找到主人翁的存在感。二是提升员工仪式感。该公司工会通过表彰会、动员会授予优秀员工和集体“工人先锋号”“安全生产示范岗”等荣誉以及让他们在旗子上签字、宣誓等仪式,来激发他们的内心斗志。三是提升员工满足感。该公司工会通过节日慰问、送清凉、送温暖、金秋助学、精准帮扶等方式使员工感受到职工之家的温暖,从而让其内心得到满足。四是提升员工幸福感。该公司工会设身处地的站在职工立场思考,通过给员工们举办单身青年联谊会、员工疗休养等活动,满足员工内心的小心愿,让其获得幸福感。

 

焦家寨矿女工尽显“巾帼风采”

 

今年以来,轩岗煤电焦家寨矿工会女工委发挥职能作用,持续开展“五比五看”劳动竞赛,充分发挥了女职工的主动性、创造性,女职工尽显“巾帼风采”。该矿女工委根据岗位特点,严格制定“五比五看”考核办法,通过多种方式宣传“五比五看”劳动竞赛内容、方法、考核、奖惩,激励女职工参与活动的热情。在竞赛中,女工委注重培养典型,挖掘“服务型、知识型、创新型、学习型”典型代表,让这些典型代表成为全矿女职工学习的榜样。   

霍州煤电开展工会干部能力测评

 

霍州煤电集团公司工会近日陆续在辛置煤矿工会、李雅庄矿工会、三交河矿工会、回坡底矿工会等基层工会组织开展专业能力测评活动。此次测试加深了专、兼职工会干部对工会工作专业能力的理解和掌握,有力地促进干部真学、真懂,提高自觉运用专业能力的本领。以考促学、边学边改,引导工会干部严明工作纪律,严守工作规矩,使广大工会干部充分认识到工会工作的重要性,也为更好的开展工会工作奠定了基础。


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